疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日） ，因疫情防控不能休假的职工
，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资
。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日
、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。对企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算
，不得将两次停工停产的时间累计计算
。

对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休 ，企业应依法支付加班工资 。

疫情期间星期六算加班吗

〖壹〗、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班
，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的 ，按照职工本人工资的两倍支付加班费
。其余正常工作日之内
，工作时间超过8个小时的都算加班。

〖贰〗 、疫情封控隔离期间执勤的加班时间计算方式与普通情况相同，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条 ，加班费计算的核心依据是工作时间的性质
，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作 。

〖叁〗 、星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位 ，并不是全国统一规定星期一到星期五上班
、星期六日休息
。具体的工作时间要看所在单位的安排
，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

〖肆〗 、此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班 。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工） ，停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资
。停工超出一个月的
，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了 ，就正常发工资就行 。

〖伍〗
、综合计算工时工作制不影响加班工资支付：虽然实行综合计算工时工作制允许在一定周期内灵活安排工作时间
，但当劳动者因疫情防控等特殊情况需要加班时，这一制度并不免除用人单位支付加班工资的义务
。

〖陆〗、劳动者因疫情防控要加班的 ，如果是在工作日加班的
，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算。

医护人员每天补助300元!卫健委发文明确医院加班费

甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。

是的，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元
。

补助标准：根据防治工作性质
、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元
，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动
。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班,有无加班...

实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的 ，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的
，没有加班工资。

因此，实行综合计算工时工作制的劳动者在疫情防控期间因工作需要加班时 ，公司应当依据法律规定支付相应的加班工资 。

与不定时工作制不同
，综合计算工时工作制是在一定周期内综合计算工作时间，超过法定标准工作时间之外的工作视为加班。对于这类员工的加班费问题 ，通常遵循以下原则：在综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分
，不支付加班费
。